Quiz: Korrekte svar til "Nyt fra forskningen"

Hvorfor skal man kigge på arbejdsmiljø specielt for unge?
a. Unge er særligt udsatte (korrekt)
b. Unge kan ikke forsikres

Hvad vil en god feedback-kultur sige?
a. At arbejdsgiveren ved slutningen af læretiden giver feedback
b. At feedback til de unge gives løbende (korrekt)

Hvem skal give feedback til de unge?
a. Arbejdspladsen engagerer nogle enkelte medarbejder, som er gode til at kommunikere (korrekt)
b. Arbejdspladsen opfordrer alle medarbejdere til at give feedback

Hvordan lærer de unge bedst?
a. Det talte sprog
b. Kropssproget (korrekt)

Hvad kan der ske med unge, der er ”uden for”?
a. Det kan påvirke den ugens psyke (korrekt)
b. Det sker kun på unges første arbejdsplads

Hvorfor bliver nogle unge sat udenfor fællesskabet?
a. De har ikke erfaring fra tidligere arbejdspladser (korrekt)
b. De gør ikke nok aktivt for at blive en del af fællesskabet

Hvordan kan virksomheden arbejde med det gode sociale fællesskab?
a. Virksomheden kan bruge NFA’s standarder
b. Virksomheden skal skræddersy egne indsatser (korrekt)

Hvilken betydning har medindflydelse for de unge?
a. Det gør, at de unge føler sig værdsatte (korrekt)
b. Medindflydelse gør de unge usikre på deres roller

Hvorfor opstår ”praksischok” for nogle unge?
a. De bliver kastet ud i noget, de ikke kan overskue (korrekt)
b. De har ikke hørt ordentligt efter under oplæringen

Hvad skal arbejdspladsen gøre, når en ung medarbejder skifter arbejdsområde i virksomheden?
a. Ikke noget – den unge kender allerede arbejdspladsen
b. Der skal ny oplæring til, da der følger nye roller og opgaver med til skiftet (korrekt)

Hvem er mest udsat for uønsket seksuel opmærksomhed på arbejdspladsen?
a. Unge mænd og kvinder er lige udsat
b. Unge kvinder er mest udsat (korrekt)

Hvordan forebygger arbejdspladsen krænkende adfærd?
a. De unge bliver bedt om at klæde sig neutralt og sige fra i tide
b. Arbejdspladsen skal lave en politik for god og dårlig adfærd (korrekt).