Kortlægning af trivsel og psykisk arbejdsmiljø, QUIZ: Nexus Learning

Alle spørgsmål skal besvares. Der kan godt være flere korrekte svar til et spørgsmål

Dette spørgsmål skal besvares.

Hvorfor skal man arbejde med trivsel og psykisk arbejdsmiljø?

Dette spørgsmål skal besvares.

Det givet et øjebliksbillede, som kan bruges internt i virksomhedens arbejde

Samarbejdsaftalen handler om at sikre medarbejdernes trivsel

På hvilken måde undersøger virksomhederne deres trivsel og psykiske arbejdsmiljø?

Dette spørgsmål skal besvares.

Med fysiske skemaer

Med onlineundersøgelser via link og adgangskode

Kan vi rekvirere en samarbejdskonsulent fra en lønmodtagerorganisation?

Dette spørgsmål skal besvares.

Nej, samarbejdskonsulenterne møder altid op i ”par”

Ja, lønmodtagerorganisationernes samarbejdskonsulenter møder gerne op alene

Hvornår er det bedst at udarbejde politikker om f.eks. krænkende adfærd?

Dette spørgsmål skal besvares.

Umiddelbart efter en hændelse, for så er motivationen højest

Det er bedst at udarbejde politikker om trivsel og psykisk adfærd i "fredstid"

Samarbejdskonsulenterne anbefaler en undersøgelse hvert 2. år

Kan virksomheden selv gennemføre undersøgelser til kortlægning af trivsel og psykisk arbejdsmiljø?

Dette spørgsmål skal besvares.

Ja, så foregår undersøgelserne i en mere tryg atmosfære

Nej, det er svært at overholde anonymitet, hvis undersøgelserne gennemføres internt

Har Samarbejdsnævnets konsulenterne nogle standarder, der kan bruge på alle virksomheder?

Dette spørgsmål skal besvares.

Nej, ingen virksomheder er ens, så derfor skal politikker m.v. altid udformes lokalt

Ja, alle virksomheder står med ens problemer, og derfor kan virksomhederne lokalt bruge standarder

På baggrund af undersøgelserne udarbejdes handleplaner. Hvem udarbejder disse?

Dette spørgsmål skal besvares.

Virksomhederne udarbejder selv handleplanerne

Samarbejdsnævnet udarbejder handleplanerne

Er virksomhederne forpligtet til at udarbejde handleplaner efter undersøgelserne?

Dette spørgsmål skal besvares.

Ja, virksomhederne og samarbejdskonsulenterne giver hinanden håndslag på, at de udarbejder handleplaner

Nej, virksomhederne står frit til at undlade at bruge resultaterne

Ja, virksomhederne kan evt. rekvirere samarbejdskonsulenterne til at assistere hermed